Gefragt
Die Stadtverordnete Frau Rafrafi erkundigt sich nach den Hintergründen zum Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin sowie nach den Einzelheiten zur Neubesetzung der städtischen Antidiskriminierungsstelle. Sie bittet um Auskunft über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens, die Veröffentlichungswege der Ausschreibung und die Berücksichtigung von Bewerbenden mit Behinderung.
Antwort der Verwaltung
Die Verwaltung schildert den Ablauf des Auswahlverfahrens und teilt mit, dass die Neubesetzung zum 1. Oktober 2023 erfolgt. Die Ausschreibung wurde intern im Intranet sowie extern auf der städtischen Internetseite, über Mailverteiler und in sozialen Medien veröffentlicht. Zudem erklärt die Verwaltung, dass die Schwerbehindertenvertretung zu allen Terminen der Vorstellungsgespräche eingeladen war, deren Nichtteilnahme jedoch vermutlich an Terminüberschneidungen mit einer parallelen Einstellungskampagne lag.
- Auf die Ausschreibung gingen 31 externe Bewerbungen ein, davon 23 von Frauen und 8 von Männern.
- Zwei Bewerbungen stammten von Personen mit einer Schwerbehinderung.
- Für die erste Stufe des Auswahlverfahrens wurden elf Personen eingeladen.
- Die Einstellung der ausgewählten Person wurde zum 1. Oktober 2023 vereinbart.
Von einer KI zusammengefasst – maßgeblich sind die verlinkten Originaldokumente.